Les Ressources humaines, appelées RH, sont cruciales dans une entreprise. Aussi, le secteur des RH se caractérise par sa polyvalence, en plus de regrouper de nombreux métiers. Ainsi, il n’est pas toujours évident de savoir comment choisir la bonne formation. Découvrez dans ce guide les 6 meilleurs critères pour choisir sa formation RH.
Choisissez la partie qui vous intéresse (Sommaire)
1- La certification de l’organisme de formation
La première chose à faire lorsque vous cherchez une formation RH est de vous renseigner sur l’organisme. De nombreux centres de formations existent ; néanmoins, tous ne sont pas équivalents. Suivre une telle formation demande du temps et de l’argent. Il devient alors crucial de vous assurer que l’organisme est en mesure de vous aider à atteindre votre objectif. Choisir un organisme réputé évite également de perdre de l’argent.
Voici les éléments à vérifier lorsque l’on se souhaite attester de la légitimité d’un organisme de formation RH :
- une certification QUALIOPI ;
- l’avis des anciens élèves ;
- les entreprises avec lesquelles l’organisme travaille ;
- les références et l’expertise des formateurs.
En prenant le temps de faire ces vérifications, vous pourrez éliminer les organismes qui manquent de sérieux.
2- Le contenu pédagogique des formations
Tous les organismes ne proposent pas les mêmes enseignements. Certains, notamment l’ESGRH, mettent à disposition un descriptif détaillé de chacune de leurs formations RH. Vous pouvez ainsi consulter à l’avance les modules que vous allez étudier. Prendre connaissance du contenu pédagogique avant de faire un choix est idéal pour déterminer si la formation répond à vos attentes ou vos besoins.
Si vous avez une idée précise du métier que vous souhaitez exercer, cela permet d’éliminer toutes les formations qui ne correspondent pas. De même, si vous n’avez aucune idée précise, vous pouvez opter pour un contenu plus global. Prenez le temps de comparer les contenus afin de choisir la meilleure formation RH.
3- L’expertise des formateurs
Qui dit “formation”, dit “formateurs”. Voilà pourquoi l’expertise du personnel enseignant est un critère essentiel pour choisir une formation RH. N’hésitez pas à consulter le site internet des organismes en vous penchant sur les formateurs qui assurent les cours. À l’aide de leurs noms, effectuez une recherche rapide sur un réseau social professionnel afin d’obtenir des informations sur leur parcours et leur expertise.
S’il s’avère difficile de trouver ces informations, peut-être serait-ce un signal d’alerte. Contactez l’organisme le cas échéant, ou lisez des avis extérieurs au site internet pour vous renseigner.
4- La durée de la formation RH
La durée des formations est également un critère à analyser. D’autant plus si votre objectif est d’entrer rapidement sur le marché du travail. Si vous souhaitez, par exemple, travailler durant votre formation, sélectionnez soit celle qui accepte l’alternance, soit une formation que vous pouvez associer à un emploi.
D’autre part, les métiers du secteur RH ne nécessitent pas les mêmes qualifications. À titre d’exemple, devenir gestionnaire de paie donne la possibilité d’emprunter plusieurs voies (de durées différentes) :
- bac +2 : BTS gestion ou GEA ;
- bac +3 : licence professionnelle ou diplôme de comptabilité ;
- bac +5 : différents masters sont possibles.
Plusieurs portes d’entrée existent selon vos objectifs et vos envies.
5- Le coût de la formation RH
Un autre critère à ne pas négliger en choisissant une formation RH est le prix. Là encore, tous les organismes ne pratiquent pas les mêmes tarifs. En plus des tarifs, pensez également à vous renseigner sur les dispositifs de financement possibles. Certains organismes sont éligibles, entre autres, au CPF (Compte Personnel de Formation).
Pensez à analyser les éventuels frais annexes comme les manuels, les frais d’inscription ou tous les autres frais qui pourraient s’ajouter.
6- Les débouchés de la formation RH
Informez-vous sur les débouchés de votre formation avant de la sélectionner. De même, il est vivement conseillé de vérifier que la formation dispensée est diplômante. Cela permet de démontrer que vous avez suivi cette formation, et que vous avez acquis des compétences.
Le contenu pédagogique ainsi que les entreprises partenaires vous donneront une idée des débouchés possibles.
En conclusion, les métiers des RH sont pluriels. Il devient alors crucial de prendre le temps de vérifier que la formation RH corresponde à vos prétentions en termes de carrière dans les Ressources humaines.