Savoir comment négocier son salaire est une compétence essentielle pour toute personne qui souhaite évoluer professionnellement. Pourtant, beaucoup de personnes ont du mal à demander une augmentation ou à faire valoir leurs droits lors d’un entretien annuel ou d’un entretien d’embauche.
Si vous faites partie de ces personnes, ne vous inquiétez pas ! Pour vous aider, nous avons rassemblé ici quelques conseils pour savoir comment négocier votre salaire efficacement.
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Faites vos recherches
Avant de vous lancer dans une négociation salariale, il est important d’effectuer vos recherches à l’avance. Comprenez quel est le taux du marché pour des postes comme le vôtre et assurez-vous d’avoir des preuves à l’appui de vos affirmations. Vous ne voulez pas être pris(e) au dépourvu pendant la négociation et ne pas savoir à quel type de salaire vous attendre lorsque vous discutez avec les employeurs.
Savoir comment négocier son salaire, c’est surtout comprendre les salaires actuels payés pour des postes similaires et dans votre zone géographique. Il est également important d’effectuer des recherches sur les finances de l’entreprise, qui peuvent vous donner un aperçu de sa capacité à payer plus que la moyenne pour un poste.
En faisant des recherches, vous aurez une meilleure idée de la valeur que vous apportez à un employeur potentiel et de la concurrence que vous pourriez avoir avec d’autres candidats. Une fois vos recherches effectuées, il est important de mettre au clair ce à quoi vous pouvez prétendre. En utilisant un Simulateur de brut en net, vous pourriez avoir la réponse à vos questions. Nous en avons sélectionné un excellent ici !
Soyez confiant(e)
La confiance en soi est un atout important au moment de négocier, mais ne confondez pas confiance et arrogance ! Comment négocier son salaire sans condescendance ? Vous devez aborder les négociations avec humilité, tout en ayant pleinement confiance en vous et en vos capacités, afin que les employeurs remarquent votre présence et respectent votre opinion sur les questions liées à la négociation salariale.
En faisant preuve d’assurance, vous montrerez également aux employeurs que vous vous prenez au sérieux, ce qui peut contribuer à vous distinguer des autres candidats en lice pour le même poste et les aider à comprendre pourquoi ils devraient payer davantage pour une personne comme vous plutôt que pour une personne qui manque d’assurance lors des négociations
Connaissez votre valeur
Le fait de connaître vos points forts et de savoir comment ils s’intègrent dans le rôle pour lequel vous postulez vous aidera à définir la valeur que vous apportez à l’entreprise. Ils représenteront la raison pour laquelle vous méritez un salaire plus élevé que la moyenne. Il peut s’agir de compétences ou de connaissances particulières qui vous distinguent des autres candidats. Il peut également s’agir de vos succès passés dans des fonctions ou des secteurs similaires, qui montrent que vous avez réussi à obtenir des résultats.
En prenant le temps de discuter de l’argent avant de commencer, vous saurez exactement ce qui fait que vous valez plus qu’une autre personne ayant moins d’expérience ou d’expertise
Soyez prêt(e)
Maintenant que vous avez fait vos recherches, il est important de vous préparer à donner des exemples concrets des raisons pour lesquelles vous devriez obtenir un salaire plus élevé que celui qui vous a été proposé.
Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste de direction et que vous avez une expérience antérieure de la gestion d’équipes, incluez cette information dans la discussion. Savoir comment négocier son salaire, c’est aussi veiller à ce que ces exemples soient pertinents et puissent démontrer pourquoi vous valez plus que ce qui est proposé.
Cette préparation permettra aux deux parties d’être sur la même longueur d’onde et de comprendre leurs attentes respectives dès le début du processus de négociation.
Restez positif(ve)
Il est important de ne pas donner l’impression d’être négatif ou agressif pendant les négociations. En effet, cela pourrait décourager les employeurs potentiels ou les mettre mal à l’aise au moment de prendre une décision concernant les offres salariales.
Il est préférable de rester calme et confiant lorsque vous discutez des salaires. Celui ou celle qui sait comment négocier son salaire connaît l’importance de créer un environnement dans lequel les deux parties se sentent à l’aise. Le but est de négocier sans se sentir sous pression ou sous la menace de quelque manière que ce soit.
Rappelez-vous que les négociations doivent toujours être mutuellement bénéfiques. Essayez donc de rester positif(ve) tout au long du processus et concentrez-vous sur la recherche de solutions plutôt que sur la mise en évidence des problèmes.
Comment négocier son salaire en résumé
La négociation de salaire est une étape essentielle du développement professionnel. Toutefois, elle peut également être intimidante lorsqu’on ne sait pas comment négocier son salaire. En suivant nos conseils, vous pourrez vous préparer à réussir lorsque vous négocierez avec des employeurs ou des clients. Ce processus fait partie des nombreuses manières d’évoluer dans son secteur, avec une belle opportunité d’obtenir un meilleur salaire à la clé.
N’oubliez pas d’effectuer vos recherches à l’avance, de vous munir d’exemples concrets et de conserver une attitude positive tout au long du processus de négociation. Ainsi, les deux parties pourront se mettre d’accord sur les conditions qui conviennent le mieux à chacun, afin que tous bénéficient d’un résultat positif !