Emploi

Consultants RH pour vous accompagner dans vos démarches RH

consultant rh

En pleine croissance, vous souhaitez vous concentrer sur le développement de votre entreprise ? Cela passe par une bonne gestion de votre capital humain. Néanmoins, vous n’avez pas forcément le temps de vous consacrer à cette tâche d’autant plus que vous n’êtes pas DRH. Il va donc falloir passer par une étape incontournable : le recrutement d’un consultant RH. Quel intérêt de passer par cette étape et quelles sont les attributions de ce professionnel ? La réponse dans le présent article.

Récapitulatif sur le consultant RH

Le consultant RH est un professionnel qui apporte conseil et accompagnement sur bon nombre de problématiques RH d’une entreprise. Il peut ainsi intervenir dans le cadre d’un recrutement, dans la gestion des relations sociales, la formation, le GPEC, la mobilité ou encore l’évaluation du personnel pour ne citer que quelques-uns de ses domaines d’intervention. Le métier de Consultant RH peut avoir d’autres appellations comme consultant en ingénierie RH, consultant en organisation ou encore conseiller en gestion des ressources humaines…

Les bonnes raisons de recruter un DRH temps partagé

Nous avons vu précédemment que le temps ainsi que la compétence peuvent vous manquer pour mener à bien la gestion de votre capital humain. Le consultant RH se présente comme une alternative intéressante pour pallier à ce problème. En effet, les bonnes raisons de recruter un DRH temps partagé sont multiples :

  • Il vous accompagne et vous prête ses précieux conseils pour répondre à vos besoins en termes de croissance, de recrutement et de conservation de motivations et de compétences de vos salariés
  • Il met à ses compétences, son savoir-faire ainsi que sa disponibilité à votre service pour apporter une réflexion en ressources humaines et accompagner votre développement rh.
  • Il vous aide aussi dans vos recrutements en définissant le profil que vous recherchez et en sélectionnant les potentiels candidats. Il vous accompagne aussi dans la conduite des entretiens de recrutement et fera avec vous le choix du meilleur candidat tout en préparant son intégration.

Zoom sur ses missions principales

Le consultant RH a un rôle de conseiller et d’accompagnateur dans toutes vos démarches RH. Ses principales missions ont trait :

  • A la réalisation de la paie et des déclarations sociales
  • A la gestion et à l’administration du personnel
  • A la sécurisation des obligations sociales des entreprises
  • A la mise en place des entretiens annuels ou professionnels
  • Au développement des compétences
  • A l’accompagnement et au conseil dans les relations sociales
  • Au conseil de la direction et des managers
  • A la compréhension des attentes des salariés et à la proposition d’actions
  • A la fidélisation des salariés
  • A la conservation de la motivation des salariés
  • A la préparation, à la proposition et à la mise en place d’une politique de ressources humaines
  • A la mise en conformité juridique
  • A la gestion du personnel au quotidien
  • A la mise en place d’une politique de développement des talents
  • A la mise en œuvre d’une politique de motivation du personnel
  • A la mise en place d’une politique rh pour booster le développement de la société.